SERVIÇOS

Programas integrados para líderes

1. Programa Modular de Gestão de Pessoas

Este programa tem como objectivo facilitar e optimizar os processos relacionados com Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;

O programa está dividido em módulos distintos, cada um focado numa área específica da gestão de pessoas;

Permite a escolha do módulo ou módulos mais relevantes para a actividade do grupo ou da empresa;

Todas as ferramentas de apoio são construídas à medida.

Módulo I

Recrutamento e Selecção:

Processo de identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na Farmácia.

20 Horas

inclui modelo de descrição de funções, guião e técnicas de entrevista.

Módulo II

Integração:

Representa o processo de integração de profissionais recém contratados. Feito através do alinhamento sobre competências e valores.

20 Horas

inclui formação de integração e desenho de manual de onboarding

Módulo III

Formação e Desenvolvimento:

Processo de formar os colaboradores para que eles possam desempenhar as suas funções com eficiência, qualidade e motivação.

20 Horas

inclui levantamento de necessidades, competências e mentoring

Módulo IV

Avaliação de Desempenho:

Processo de medir e analisar o resultado do trabalho, visando  pontos fortes e fracos, dar feedback e orientar melhorias.

20 Horas

inclui modelo de avaliação de desempenho, formação, análise e feedback

Módulo V

Remuneração e Benefícios:

Processo de definir a compensação financeira e não-financeira aos colaboradores, de acordo com mercado, função e desempenho.

20 Horas

inclui modelo de Plano de Carreiras e Plano de Remunerações fixas e variáveis.

2. Programa Check-up de Competências

Este programa tem como objectivo medir o impacto da formação no desempenho de cada colaborador e quantificar esse desempenho na contribuição para os resultados da empresa.

Permite identificar os high-performers e criar-lhes desafios e incentivos, bem como identificar os colaboradores que precisam de melhorar desempenho e inseri-los num programa ascendente de performance.

FOCADO EM MEDIR IMPACTO DA FORMAÇÃO/ DESEMPENHO NOS RESULTADOS DA FARMÁCIA/ EMPRESA.

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